I denne veiledningen viser vi hvordan du oppretter og bruker funksjonen «Ansettelsesmaler». Funksjonen er spesielt nyttig når du skal oppdatere de samme opplysningene for flere ansatte, for eksempel ved endring av en prosentsats. Da kan du gjøre endringen for alle aktuelle ansatte samtidig.
Denne artikkelen ble sist oppdatert i august 2026.
Har du ytterligere spørsmål kan du kontakte supportteamet.
Slik kan du kontakte Intect Support
____________________________________________________________________________________________
Du kan opprette én eller flere ansettelsesmaler under Selskap → Innstillinger → Ansettelsesmaler.
Her får du oversikt over eksisterende ansettelsesmaler og kan redigere dem ved behov. Hvis du vil opprette en ny ansettelsesmal, klikker du på plussikonet («Ny») nederst i høyre hjørne.
Her gir du ansettelsesmalen et beskrivende navn og fyller ut alle feltene med rød stjerne.
Du kan også basere ansettelsesmalen på en eksisterende ansatt.
Når alle de relevante feltene er utfylt, klikker du på «Opprett». Nedenfor går vi kort gjennom de ulike delene og viser hvor du kan lese mer.
Generelt (1)
Her kan du endre navnet på ansettelsesmalen og velge hvilken lønnssyklus den skal følge. Du kan også legge til en ekstern referanse.
I tillegg kan du velge om ansettelsesmalen skal brukes som standard ved fremtidig import av medarbeidere.
Ferie (2)
Her angir du hvilke feriepengeinnstillinger som skal brukes i ansettelsesmalen. Du kan velge:
- Feriepengesats
- Begrensning av feriepengeavsetningen for ansatte over 60 år
- Når feriepengene skal utbetales
- Når sluttoppgjøret skal gjennomføres
Innstillingene vil automatisk gjelde for medarbeidere som opprettes med denne ansettelsesmalen.
Lønnsdata og tillegg (3)
Her kan du legge inn opplysninger om lønn og ulike tillegg som skal gjelde for ansettelsesmalen. Her kan du registrere lønnsdata, ansiennitetstillegg, overtidstillegg og satsintervaller.
Egenskaper & Notater (4)
Her kan du legge til relevante notater og annen informasjon som skal følge ansettelsesmalen. Dette kan for eksempel være interne merknader eller opplysninger det er nyttig å ha tilgjengelig.